¿Fin de semana largo todas las semanas? ¡Está más cerca de lo que parece!

¿Fin de semana largo todas las semanas?  ¡Está más cerca de lo que parece!

El director del PO, Donald Tusk, dijo en Gdansk: “El mundo también está discutiendo ideas aparentemente revolucionarias. Las he visto en muchos países europeos y están haciendo programas allí, por ejemplo, acortando una semana laboral importante en relación con el desarrollo de la tecnología, la robótica, también en Se trata de la pandemia, trabajar en línea. No sé si esa es la mejor solución, pero se está discutiendo allí “.

Luego lo compara con el ministro Czarnik, quien debe preparar a la juventud polaca para los desafíos del futuro, pero en cambio está más preocupado por las “virtudes femeninas” y el castigo corporal. La intención es clara: Tusk quiere pensar en el futuro, ya que en Occidente, Kazarnik está atrapado en un pasado conservador.

Trabaja menos y gana más

Este es solo un breve extracto del discurso de Tusk; hay muchos motivos en él. Sin embargo, vale la pena detenerse en esto, porque es una discusión que, de hecho, va mucho más allá de la política polaca.

En lugar de hablar sobre el futuro del trabajo, hablamos del nepotismo y la fricción en el campo gobernante. Con una pequeña reserva: sobre la reducción del tiempo de trabajo. Left Together ha estado hablando durante varios años.

El ex político Ryszar Petrou respondió a las palabras de Tusk. Escribió en Twitter:

“No hay forma de trabajar menos y ganar más”.

Este comentario es digno de mención porque ilustra una cierta forma de pensar arraigada en Polonia. Incluso saltemos cuestiones como la herencia o vivir del capital; no está disponible para la mayoría de nosotros. El trabajo en sí tiene muchas facetas: el trabajo puede cambiarse o puede encontrar formas más efectivas de hacer el trabajo actual. En el trabajo, las personas también obtienen un ascenso y ganan cada vez más; por ejemplo, alguien puede obtener un gran ascenso y, al mismo tiempo, reducir el trabajo a tiempo parcial, pero aún así ganar más de lo que ganaba antes del ascenso. Puedes ir a trabajar donde paguen más, la cultura laboral es más alta y nadie hace horas extras no remuneradas.

Hay muchas posibilidades a nivel individual. Pero, ¿puede esto aplicarse al público en general?

Trabajamos cada vez menos por mejores salarios

La respuesta es que probablemente sí.

En 2009, un empleado alemán pasó una media de 41,9 horas en el trabajo, en 2019, 41 horas. Durante este tiempo, el salario promedio aumentó en un 19 por ciento. En Polonia, el tiempo de trabajo disminuyó de 42,4 a 41,7 horas al mismo tiempo. El salario medio subió más del 58 por ciento. Por eso trabajamos cada vez menos y ganamos cada vez más.

Por supuesto, hay una regla sin excepciones. En otros países, sucede que el tiempo de trabajo no ha disminuido durante el mismo período. Los griegos trabajaron en 2019 tanto como en 2009 y, mientras tanto, en tiempos difíciles posteriores a la crisis, las horas de trabajo han aumentado.

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Sin embargo, la tendencia general es clara: trabajamos cada vez menos. Y eso es lo que sucede, entre otras cosas, a medida que la tecnología avanza, las máquinas se hacen cargo de algunas de las tareas, trabajamos mejor y de manera más eficiente. La productividad está aumentando.

Por eso, como ya hemos demostrado que se puede acortar el tiempo de trabajo y no perderlo, miremos las tendencias en Europa y el mundo.

Un largo camino hacia un trabajo más corto

Actualmente hay semanas laborales de cuarenta horas en Polonia, cinco jornadas de ocho horas.

La jornada laboral de ocho horas fue introducida por el primer gobierno polaco después de la restauración de la independencia en 1918. En el período de entreguerras, esto se convirtió en la norma en toda Europa. Pero los sábados todavía había trabajo. En Polonia, los sábados libres comenzaron a aparecer en la década de 1970, y el camino desde la asunción oficial de la Primera Internacional hasta el estándar universal de una jornada laboral de 8 horas tomó casi medio siglo. Se ha demostrado que el nuevo estándar es estable y ha estado vigente durante más de cien años. Pero últimamente ha comenzado a desmoronarse lentamente.

Aumento de la productividad

Porque muchas cosas han cambiado en esos 100 años. Trabajamos mejor, necesitamos menos tiempo para las mismas tareas. Muchos de nosotros conocemos esta situación cuando nos sentamos en el trabajo sin un trabajo específico, pero tenemos que sentarnos hasta el final de la jornada laboral (ya tenemos un término que suena bien en polaco).

Y cuando miramos la productividad, medida en PIB por empleado por hora, ha estado creciendo constantemente durante décadas. Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo Nos da Datos de algunos países de la década de 1970

Por ejemplo, Francia ha triplicado la productividad entendida de esta manera durante las últimas cinco décadas. Irlanda: más de seis veces. Este crecimiento se está desacelerando en relación con la situación del país desarrollado.

Pero una cosa está clara: hemos dado un gran paso adelante en la forma en que nuestro trabajo contribuye al desarrollo económico. Los trabajadores tienen derecho a exigir mejores condiciones.

inevitable

¿No hay salida y tenemos una semana laboral más corta?

“En mi opinión, es inevitable” – argumenta Andrzej Kubisiak del Instituto Económico Polaco. Tenemos dos factores: político y económico. Pero los políticos juegan un papel más importante, porque ellos tomarán las decisiones ”.

Kubisiak apunta a dos razones.

“Primeramente Mayor productividad. El desarrollo tecnológico asociado a la automatización y la inteligencia artificial son procesos que incrementarán la productividad. Esto significa que no tendremos que dedicar mucho tiempo a trabajar.

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Algunas ocupaciones no serán absolutamente necesarias, y las que serán demandadas serán menos basadas en mano de obra, liquidadas por horas. La experiencia anterior con la reducción del tiempo de trabajo en empresas individuales o en países como Islandia o Nueva Zelanda sugiere que esto es posible.

Uno de los asesores clave de Biden durante la campaña planteó el problema de acortar la semana laboral como resultado de la pandemia y lo presentó como una batalla por la salud mental de los empleados. El poder de Estados Unidos para influir en el mundo es claro.

El segundo factor muy importante para el cambio es pandemia Y lo que hizo en España. España implementa una jornada laboral de cuatro días durante tres años y no será una experiencia pequeña a nivel de una pequeña economía o de una sola empresa.

Entonces, el mundo entero verá los efectos de este cambio en la gran economía. La idea surgió como anticrisis. Se trata de crear nuevos puestos de trabajo. Al acortar el tiempo de trabajo, crearán nuevas vacantes.

Entonces veremos si este mecanismo también funciona en la industria, la logística y la construcción. Si funciona, puede ser una herramienta de combustión en las operaciones de reducción del tiempo de trabajo. Y España puede ser muy importante para nosotros porque tiene una economía de tamaño similar. Entonces, el argumento de que no podemos porque somos demasiado pobres se desvanecerá.

España, Islandia, Nueva Zelanda

Todavía tenemos que esperar los resultados del programa español del que habla el economista del PIE. Recuerde, España no tiene una semana laboral obligatoria de cuatro días para todas las empresas. La participación en el programa es voluntaria y la empresa puede recibir financiación para iniciarlo. El gobierno prometió 50 millones de euros durante tres años. Los creadores esperan que participen al menos 200 empresas, lo que significa que será el programa más grande de este tipo hasta la fecha, porque el tamaño de los programas anteriores era relativamente pequeño.

Sin embargo, los resultados fueron prometedores. Cuatro dias laborables Probado en Islandia. El estudio se llevó a cabo entre 2015 y 2019 e involucró a 2.5 mil participantes. La gente o el uno por ciento de los trabajadores de la isla. Encontró que esto redujo las horas de trabajo en un 86 por ciento. Participación en la muestra de empleadores. El personal era más cómodo y eficiente, y el agotamiento era menos frecuente.

Solución a pequeña escala Prueba funcionando ahora يجري 81 empleados en Unilever Nueva Zelanda.

El ocio impulsa la economía

¿Es este el comienzo del proceso al final del cual, en lugar de “viernes”, esperaremos con ansias el “jueves” después de unos doce años? tal vez puedas serlo. ¿Qué haces con tanto tiempo libre? Resulta que también es un factor transformador en las economías.

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Andrzej Kubisiak: “Los servicios juegan un papel cada vez más importante en las economías. Para que los servicios tengan espacio para desarrollarse, necesitan tiempo libre. Llegaron los fines de semana, la gente comenzó a pasar tiempo fuera de casa, esto es un desarrollo en el turismo, la gastronomía, los juegos” , entretenimiento y cultura.

En algún momento puede ser necesario acortar el tiempo de trabajo y, por ejemplo, extender los fines de semana, porque el modelo actual comienza a saturarse. Y al reducir las horas de trabajo y aumentar el tiempo libre, también podemos simular la producción, porque se necesitan nuevos puntos de venta “.

despacio

Pero aún no es momento de celebrar fines de semana largos y barbacoas con amigos o familiares todas las semanas.

“Podría ser un movimiento mixto, como pasar a un sábado. El proceso fue muy diferente en diferentes países. En China, los fines de semana no se establecieron hasta mediados de los 90, y no teníamos todos los sábados libres hasta el final de los años 80, y todo el proceso tuvo lugar en Europa hace unos 20-30 años.

Entonces, este no es un cambio que ocurrirá de inmediato, en unos años. Creo que es más como una década o dos. A menos que suceda algo inesperado, los políticos tomarán el asunto en sus propias manos, por ejemplo, aumentando la presión pública. Vale la pena mirar hacia atrás en estas pocas décadas y notar que nadie estaba esperando las pruebas, la semana laboral simplemente se redujo de seis días a cinco, solo gradualmente ”, dice Andrei Kubisak.

Por tanto, puede considerar este proceso como un proceso gradual y continuo. Desde las exigencias de mediados del siglo XIX, por la introducción de una jornada laboral de ocho horas, luego una introducción muy paulatina de los fines de semana.

Hoy en día, la semana laboral de cuarenta horas se está convirtiendo poco a poco en una cosa del pasado. Reducir el número de horas trabajadas por semana de cinco a cuatro puede parecer drástico, pero en última instancia puede ser un paso lógico en esta evolución. Los franceses han estado viviendo 35 horas a la semana durante más de dos décadas y la economía francesa no se ha derrumbado desde entonces. El siguiente paso puede estar más cerca de lo que pensamos.

Jacob Chemzak
Jacob Chemzak

Licenciado en Historia en la Universidad Jagiellonian, estudió árabe en la Universidad Adam Mickiewicz y en la Escuela Polaca de Periodismo. Publicado, entre otros, en Res Publica Nowa, Kontakt Monthly, Znak y Tygodnik Powszechny. En OKO.press escribe sobre economía y política social.


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